Пенсионный стаж и больничные по договору ГПХ: полный разбор на 2026

Договор ГПХ — удобный способ взаимодействия с исполнителем, но фраза «давайте по договору» вызывает вопросы: считается ли это работа в пенсионном стаже, получит ли исполнитель больничный, если заболеет, кто платит взносы и сколько? На 2026 год всё упростилось, но остались подводные камни. Разбираем, что реально полагается исполнителю по ГПХ и на каких условиях.

Коротко о главном

Пенсионный стаж. Да, период работы по ГПХ входит в страховой стаж для пенсии — но только если заказчик уплатил взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС). За физлица по ГПХ заказчик обязан платить взносы: это не ИП и не самозанятый.

Больничный. Исполнитель получает больничный, только если совокупные взносы от всех заказчиков в прошлом году составили минимум 7 809 рублей (для 2026 года — это МРОТ × 12 × 2,9%). Если взносы меньше — больничного не будет, как ни жалко.

Взносы. С 1 января 2023 года единая ставка по ГПХ — 30% от выплаты: сюда входят пенсионные (22%), медицинские (5,1%) и взносы на больничный/декрет (2,9%). До 2023 года было 27,1% без больничного. Это изменение работает на пользу исполнителя: больше взносов — лучше пенсия, плюс права на пособия.

Декрет и пособия. Материнское пособие и пособие по уходу до 1,5 лет доступны, но за один год нужно накопить минимум взносов 7 809 рублей. Остальные пособия (по безработице, похоронные) по ГПХ недоступны.

В этой статье

• Входит ли ГПХ в пенсионный стаж и как это работает
• Какие взносы платит заказчик и за счёт кого
• Условия получения больничного по ГПХ
• Стаж для расчёта размера больничного
• Декретные, материнские пособия и другие выплаты
• Подводные камни и типичные ошибки
• Как проверить, накопились ли взносы на больничный

Пенсионный стаж по ГПХ: входит или нет

Короткий ответ: входит, если заказчик платит взносы. Всё просто: когда вы подписали ГПХ-договор и заказчик сделал платёж, он автоматически начисляет взносы на пенсионное страхование (22% в составе единого платежа 30%). Период, пока действовал договор и велись отчисления, засчитывается в страховой стаж — как для общей трудовой биографии, так и для самого пенсионного капитала.

Но есть условие: это работает только если исполнитель — физлицо, а не ИП или самозанятый. За ИП заказчик взносы не платит (ИП платит сам за себя), и период не входит в его пенсионный стаж в обычном смысле. За самозанятого заказчик тоже не обязан платить — взносы платит сам самозанятый.

Мнение эксперта

Ирина Лебедева

Руководитель отдела кадров

Лайфхак: проверьте с исполнителем ещё при подписании ГПХ — а не работает ли он одновременно сотрудником в другой компании? Если да, то стаж не суммируется по дням, идёт только один период. Бывает путаница: исполнитель считает, что у него растёт двойной стаж, а на самом деле система засчитала только период с трудовым договором или только с ГПХ. Поэтому лучше сразу уточнить со своей кадровой системой.

Страховые взносы по ГПХ: кто платит и сколько

Главное изменение произошло 1 января 2023 года: для исполнителей по ГПХ ввели обязательные взносы на временную нетрудоспособность и материнство (ВНиМ) — это дало им права на больничный и декретные, но одновременно повысило общую ставку взносов.

Платит взносы заказчик, не исполнитель. Это выплачивается как часть стоимости работ — включённая в договор сумма облагается взносами. Если вы договорились, что исполнитель получит 100 000 рублей, то заказчик перечисляет 100 000 + взносы 30 000 в соцфонд. На руки исполнитель получит часть из этих 100 000 (минус НДФЛ 13%), остальное — взносы и налоги.

По факту: взносы уменьшают чистый доход исполнителя, но дают ему права на пенсию, больничный и декретные. Предупреждение от бывалого: все стороны должны знать о взносах заранее. Нередко исполнитель видит в договоре сумму 100 000 и ждёт именно 100 000 на руки, а потом удивляется, что пришло меньше. Честно говоря, это лучше обсудить до подписания.

Условия получения больничного по ГПХ

Вот главное: просто болеть по ГПХ мало. Нужно, чтобы за предыдущий календарный год совокупные взносы на ВНиМ (от всех заказчиков) составили минимум 7 809,12 рублей. Это стоимость одного страхового года для исполнителя на 2026 год.

Расчёт: МРОТ (в 2026 году — 27 093 рублей) × 12 месяцев × 2,9% (ставка ВНиМ) = 9 436,44 рублей. Но у Социального фонда есть уточнённая ставка: они считают по бюджету — получилось 7 809,12 рублей для 2026 года.

Пример: если вы в 2025 году получили три ГПХ-договора и от трёх разных заказчиков в сумме пришло 300 000 рублей, то взносов ВНиМ будет 300 000 × 2,9% = 8 700 рублей. Этого хватит, и в 2026 году при болезни исполнитель получит больничный. Но если сумма была 250 000 рублей, то взносов 7 250 рублей — меньше порога, больничного не будет.

Мнение эксперта

Наталья Ковалёва

Главный бухгалтер

По факту: самая частая ошибка — исполнитель работал по ГПХ всего три месяца, заболел в четвёртый месяц и ходит в Соцфонд с больничным листом. Соцфонд смотрит на взносы за предыдущий год — а их нету, потому что работа только что началась. Результат: больничный оплачивается за счёт заказчика первые три дня, дальше — ничего. Совет: если важны пособия, нужна стабильная история взносов минимум год. Иначе это лотерея.

Нужна ясность со взносами и социальными правами исполнителя? Диадок: Подпись и сделки помогает оформить ГПХ правильно, с понятной структурой выплат и отчётности.

Страховой стаж для расчёта размера больничного

Если условие по взносам выполнено — больничный есть. Но размер зависит от общего страхового стажа. Чем больше стажа — тем выше процент от средней зарплаты.

• 8+ лет стажа — 100% среднего заработка за 3 последних месяца.
• 5–8 лет — 80%.
• Менее 5 лет — 60%.
• Менее 6 месяцев — минимум (в 2026 году примерно 891 рубль в день).

Важный момент: стаж суммируется и по трудовым договорам, и по ГПХ. Если исполнитель до ГПХ работал сотрудником четыре года, потом два года по ГПХ — итого 6 лет стажа, и больничный будет 80%. Периоды не складываются по дням, если они пересекаются: если работал одновременно по тр. договору и ГПХ, считается один период.

По факту: исполнитель, который раньше работал сотрудником и накопил стаж, получит больший больничный, чем новичок, даже если новичок работает по ГПХ три года. История имеет значение.

Декретные и материнские пособия по ГПХ

Долгое время исполнители по ГПХ не получали декретных выплат — это была привилегия только штатных работников. С 2023 года ситуация изменилась: исполнитель по ГПХ имеет право на пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если собрал минимум взносов (те же 7 809 рублей в год).

Расчёт декретного пособия идёт по средней зарплате за 12 месяцев перед уходом в декрет, но не выше максимума, установленного на год. В 2026 году максимальное пособие — это 140% от МРОТ × 12. Минимальное — 100% от МРОТ.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — 40% среднего заработка за 12 месяцев, но минимум (в 2026 году) примерно 10 868 рублей, максимум примерно 33 282 рубля в месяц. При низком доходе исполнитель получит минимум, при высоком — максимум.

Предупреждение от бывалого: декретные по ГПХ доступны, но нужно заранее позаботиться о взносах. Заказчик не может сказать: «Давайте в декрет идёшь — контракт прерываем». Декрет оформляется в Соцфонде отдельно. Но если взносы за год не собраны — пособия не будет. Запланируйте это вместе с бухгалтером.

Что из пособий НЕ доступно по ГПХ

Несмотря на расширение прав, исполнители по ГПХ всё ещё не получают:

• Пособие по безработице. По ГПХ это вообще не актуально, так как нет трудоустройства на должность.
• Пособие на погребение. Только работники, застрахованные полностью на ОСС и ОПС, имеют право.
• Другие социальные выплаты. Включая выплаты за полученные травмы на работе (исполнитель по ГПХ не застрахован от несчастных случаев на производстве).
• Оплачиваемый отпуск. Отпуск по ГПХ — это вообще не предусмотрено, договор просто прерывается или продлевается.

Типичные подводные камни и ошибки

Где спотыкаются чаще всего:

• «Я работаю только эту осень, весной буду искать постоянную работу». Взносы считаются по году — если исполнитель заработал в сентябре–декабре только 150 000 рублей, взносов всего 4 350, до порога не дотянул. В следующем году болеть не сможет без минимума взносов.
• Договор прерван, но болезнь наступила после окончания. Дата болезни считается по больничному листу. Если лист открыли в January, а ГПХ-договор действовал до декабря — важно, чтобы взносы за предыдущий год (то есть за год перед болезнью) были накоплены. Возможен разрыв, если перерыв в работе.
• Исполнитель не в курсе о взносах. Заказчик часто не поясняет, что из выплаты идут взносы. Исполнитель ждёт полную сумму на руки, видит меньше — разочарование и конфликт. Дополнительно: если исполнитель вообще не знает про взносы и про свои права на пособия, в момент болезни может не обратиться в Соцфонд — упустит оплату.
• Заказчик не платит взносы в срок. Закон требует перечислить взносы в Соцфонд до 15 числа следующего месяца. Если заказчик тянет — взносы поздно дойдут до Соцфонда или вообще не дойдут. Исполнитель в этом случае в опасности: в его истории взносов дыра, и при запросе статуса в Соцфонде окажется, что он не застрахован.
• Одновременная работа по нескольким ГПХ — путаница в суммировании. Исполнитель работает у трёх заказчиков. Каждый платит взносы отдельно и отправляет в Соцфонд. Система должна суммировать — и обычно суммирует, но срок попадания в реестр Соцфонда может быть разным. Лучше проверить статус конкретно в Соцфонде после года-полутора работы.

Как проверить, накопились ли взносы на пособия

Перед тем как болеть или планировать декрет, имеет смысл проверить, есть ли взносы в Соцфонде. Способов несколько:

Через личный кабинет на сайте СФР (sfr.gov.ru). Исполнитель входит с учётной записью, смотрит раздел «Представители страхователей» или «Мои пособия» — там видна история взносов за каждый месяц. Если перед болезнью прошлый год — минимум 7 809 рублей, можно идти к врачу спокойно.

По СНИЛСу через портал Госуслуги. Зарегистрироваться, найти раздел про СФР и взносы — там же видна информация. Это займёт 5 минут.

По справке от заказчика. Заказчик может выдать исполнителю справку о выплате или выписку из реестра начисленных взносов — это документ, который поддержка заказчика может подготовить за день.

В день открытия больничного листа. Если уж заболели — врач оформляет лист, и исполнитель уже в момент подачи в Соцфонд может узнать, есть ли страховой статус. Но это экстремальный вариант, лучше проверить заранее.

Договор ГПХ и документооборот Диадока

Все эти моменты со стажем, взносами и пособиями — это юридическая нюансировка, но на практике заказчику нужно чётко оформить договор, отследить взносы и обеспечить корректную отчётность в Соцфонд. Образец ГПХ-договора и его реквизиты — дело техническое, но важное. Если договор составлен небрежно (нет ясных сроков, нет описания объёма работ), возможны споры с налоговой и Соцфондом. Налоги по ГПХ — вторая сторона медали: помимо взносов, есть налоговые последствия для обеих сторон.

Итог

Пенсионный стаж по ГПХ входит в расчёт пенсии — это факт с 2023 года. Больничные и декретные теперь тоже доступны исполнителям, если собран минимум взносов. Но не забывайте: 30% от зарплаты уходят на взносы, минимум 7 809 рублей нужно накопить за год для пособий, и начисления происходят только если заказчик честно платит в Соцфонд. Проверьте, что договор ясный, взносы откладываются, и исполнитель в курсе всех условий. Тогда ГПХ работает как инструмент, а не как головная боль.

Часто задаваемые вопросы