Что меняется у работодателя с 1 сентября 2026 года: ТК, испытание, сверхурочные и сведения о ГПХ

С 1 сентября 2026 года на работодателя разом падает несколько изменений из разных законов: поправки в Трудовой кодекс, отдельный запрет по испытательному сроку и новая деталь в сведениях о договорах ГПХ для Социального фонда. Каждое по отдельности небольшое, вместе — повод один раз сесть и поправить шаблоны договоров, ЛНА и порядок подачи ЕФС-1. Разбираем по пунктам, что именно менять.

Коротко о главном

Срочные трудовые договоры. Лимит численности для субъектов МСП, при котором можно заключить срочный договор по соглашению сторон, вырос с 35 до 70 человек. Для розничной торговли и бытового обслуживания лимит остался прежним — 20 человек. Основание — Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, ст. 59 ТК РФ.

Испытательный срок. Запрет расширен: испытание нельзя устанавливать женщинам с детьми до трёх лет, а не до полутора, как раньше. Правило распространяется и на других лиц, воспитывающих ребёнка до трёх лет без матери. Основание — Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ, ст. 70 ТК РФ.

Сверхурочные. Годовой лимит можно поднять со 120 до 240 часов, если это закреплено коллективным договором или отраслевым соглашением. Начиная со 121-го часа каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере.

Договоры ГПХ. При подаче сведений о заключении договора в СФР нужно дополнительно сообщать, есть ли в нём условие об уплате взносов на травматизм. Отдельной формы не вводят — сведения идут в подразделе 1.1 ЕФС-1. Основание — изменения в ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ, внесённые Федеральным законом от 20.02.2026 № 29-ФЗ.

В этой статье

• Срочный трудовой договор: лимит вырос до 70 человек
• Испытательный срок: кому теперь нельзя
• Сверхурочная работа: 240 часов и новая оплата
• Договоры ГПХ: новое условие в сведениях для СФР
• Что ещё меняет 144-ФЗ
• Что поправить в документах до 1 сентября

Срочный трудовой договор: лимит вырос до 70 человек

До сентября 2026 года малый бизнес мог заключать срочный договор по соглашению сторон, если численность работников не превышала 35 человек. Теперь порог — 70.

Что важно не перепутать:

• Норма работает только для субъектов малого предпринимательства, включая микропредприятия, и для ИП.
• Для организаций розничной торговли и бытового обслуживания лимит остался 20 человек.
• Основание срочности — соглашение сторон. Это не право «нанимать всех на срок», а отдельное основание из ст. 59 ТК РФ.

Предупреждение от бывалого: повышение лимита не отменяет риск переквалификации. Если срочный договор перезаключается по кругу на постоянную функцию, суд по-прежнему признаёт отношения бессрочными. Численность влияет на возможность применить основание, а не на то, как вы им пользуетесь.

Считайте численность на дату заключения договора и фиксируйте расчёт. Именно эта цифра потом окажется предметом спора.

Испытательный срок: кому теперь нельзя

Гарантия расширена. Испытание при приёме на работу не устанавливается женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет. Раньше порог был полтора года.

Запрет распространяется также на иных лиц, воспитывающих детей до трёх лет без матери, — одиноких отцов, опекунов, бабушек, фактически исполняющих обязанности родителя.

Что это значит на практике:

1. В анкете и при оформлении нужно выяснять наличие детей до трёх лет — иначе вы физически не сможете соблюсти норму.
2. Условие об испытании, включённое в договор вопреки запрету, не подлежит применению.
3. Увольнение как не прошедшего испытание в такой ситуации — прямой путь к восстановлению работника через суд.

Мнение эксперта

Ирина Лебедева

Руководитель отдела кадров

Мы добавили в анкету кандидата один нейтральный вопрос про детей до трёх лет и строку о том, что сведения нужны исключительно для соблюдения гарантий ТК. Звучит формально, зато снимает главный риск: кадровик не «забыл спросить», а зафиксировал. Лайфхак: в шаблоне трудового договора сделайте блок про испытание отдельным пунктом, который удаляется целиком. Когда условие вычёркивают вручную, в договоре обязательно остаётся хвост вроде «в период испытания», и потом объясняй, что это опечатка.

Сверхурочная работа: 240 часов и новая оплата

Годовой предел сверхурочной работы можно увеличить со 120 до 240 часов — но не приказом директора, а через коллективный договор или отраслевое (межотраслевое) соглашение. Работа сверх 120 часов допускается с письменного согласия работника.

Оплата устроена так:

Конкретные размеры выше минимума можно установить коллективным договором, отраслевым соглашением, локальным актом или трудовым договором.

По факту: без коллективного договора никакие 240 часов у вас не появятся. Если переработки в компании системные, начинать нужно с документа, а не с графика.

Контур.Зарплата — расчёт зарплаты, сверхурочных, отпускных и кадровый учёт в одной программе. Посмотреть Зарплату

Договоры ГПХ: новое условие в сведениях для СФР

Это изменение легко пропустить, потому что оно спрятано в порядке подачи, а не в форме.

С 1 сентября 2026 года при передаче в Социальный фонд сведений о заключении договора ГПХ страхователь дополнительно сообщает, есть ли в договоре условие об уплате страховых взносов на травматизм. Сведения отражаются в подразделе 1.1 ЕФС-1, новой формы для этого не вводится.

Технически различие фиксируется кодом мероприятия в подразделе 1.1:

Срок прежний — не позднее следующего рабочего дня после заключения или прекращения договора.

Два важных уточнения, на которых уже успели запутаться:

• Включать условие о взносах на травматизм в каждый договор ГПХ не требуется. Обязанность — сообщить, есть оно или нет, а не проставить его везде.
• Срок подачи по кадровому событию не меняется — работает привычный порядок подраздела 1.1.
• Задним числом ничего пересдавать не нужно. Требование применяется к договорам, заключённым или прекращённым после 1 сентября 2026 года. По действующим договорам повторно подавать сведения не надо, но при их прекращении после этой даты код указывается уже по новым правилам.

Что делать: пройтись по шаблонам договоров ГПХ и решить осознанно, где условие о взносах на травматизм нужно, а где нет. И научить того, кто подаёт ЕФС-1, брать эту информацию из договора, а не из головы. Как устроена сама форма, разбирали в статье про ЕФС-1.

Мнение эксперта

Наталья Ковалёва

Главный бухгалтер

Самая частая ошибка по ГПХ — расхождение между тем, что написано в договоре, и тем, что ушло в фонд. Договор подписывает юрист, сведения подаёт бухгалтер, и они друг друга не читают. По факту: заведите в реестре договоров ГПХ отдельную колонку «взносы на травматизм: да/нет» и подавайте сведения из неё. Полчаса настройки — и вопрос закрыт навсегда, а не до следующего аврала.

Что ещё меняет 144-ФЗ

Поправки масштабные, и часть из них выходит за рамки новостной сводки. На что стоит обратить внимание дополнительно:

• Неполное рабочее время. Установлен срок ответа работодателя на заявление работника о переводе на неполный график — не позднее пяти рабочих дней.
• Увольнение по ст. 81 ТК РФ. Появилось основание, связанное с прекращением уголовного преследования с назначением судебного штрафа, — актуально для материально ответственных должностей.
• Отзыв из отпуска. Уточнены ограничения для работников с вредными условиями труда.
• Диспансеризация. Для работников с переработкой сверх 120 часов предусмотрен день на диспансеризацию с сохранением заработка.

Честно говоря, именно эти «мелочи» и вылезают потом в проверках: срок ответа на заявление и порядок отзыва из отпуска редко попадают в ЛНА вовремя.

Что поправить в документах до 1 сентября

1. Шаблон трудового договора. Блок про испытание — отдельным пунктом, который удаляется целиком.
2. Анкета кандидата. Добавить вопрос о детях до трёх лет с пояснением цели.
3. Расчёт численности. Зафиксировать методику и дату расчёта для срочных договоров.
4. Коллективный договор. Если нужны 240 часов сверхурочных — вносить изменения заранее, задним числом не получится.
5. Положение об оплате труда. Прописать порядок оплаты часов начиная со 121-го.
6. Шаблоны ГПХ и реестр договоров. Решить вопрос со взносами на травматизм и вести признак в реестре.
7. Регламент ЛНА. Срок ответа на заявление о неполном рабочем времени — пять рабочих дней.

Итого. Сентябрьский пакет — это не реформа кадрового учёта, а семь точечных правок в документах. Сделанные заранее, они занимают один рабочий день; сделанные по факту спора — стоят восстановления работника и пересчёта выплат. Порядок оформления приказов и сопутствующих документов разбирали в статье про кадровые приказы, а расчёт выплат — в материале про средний заработок. Автоматизировать всё это удобно в кадровом учёте Контур.Зарплаты.

Часто задаваемые вопросы